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那个从不发朋友圈的同事,升职了
作者: 时间:2019/9/3 阅读:409次
昨晚微信工作群里炸了锅,同事纷纷祝贺璐璐升职为部门主管。点赞祝贺之余,她的升职确实也超乎大家意料。据我所知,她从不发朋友圈,生活、工作动态曝光少,为人低调。在这个大家都热衷于晒加班、晒焦虑的生态圈,璐璐确实是一股清流。
领导祝贺璐璐升职,顺便表彰她的工作业绩。我们才惊呼,这个被我们忽视的职场大神,默默做了那么多业绩。
其实,在市场经济形势下,领导对于流于形式主义的态度心知肚明。KPI是职场人升职加薪的准则,有业绩才有话语权。身为职场人,与其在朋友圈浪费时间求认可,或者煞费苦心营造努力工作的人设,不如踏踏实实做出业绩。
根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告》数据显示,2019年上半年期间,85.1%的白领未能获得晋升。职场晋升现状堪忧,璐璐的升职可以带给我们一些启发。
1、时间精准运用到需要的地方
朋友圈是现代职场人避免不了的工具,无论是生活百态还是工作加班都发朋友圈求点赞、转发、评论,评论之后还要不断互动。这无形中占用了很多时间,分散了众多精力。
美国埃默里大学的教授马克·鲍尔莱恩在《最愚蠢的一代》义正词严地指出,“一个人成熟的标志之一就是,明白每天发生在自己身上的99%的事情对于别人而言根本毫无意义”。
时间精力有限的情况下,精准运用到正经事情上才可以有所突破。正如升职的璐璐,她从不发朋友圈,专注于工作,所以业绩突出。
朋友小新在创业初期,每天只睡几个小时,非常的忙碌。他的朋友圈,最近的一条已经是一年半前了。用他自己的话来说,每天光公司的事情,就已经够忙了,与其耗费时间发朋友圈,不如多考虑公司的运转情况以及多见几个投资人。
巴菲特提出的双目标清单系统(Two-List System),其思维过程分为三步:
1、写出你职业生涯中最重要的25个目标;
2、从中选出你认为最最重要的5个目标,立即行动;
3、学会克制,尽最大的努力,不要去触碰剩下的20个目标;
那些不发朋友圈的人,就是时间精准运用到工作上,避免由于精力过于分散,最终导致没有显性的结果出现。
2、真正有价值的人,都是拿成绩说话
社会心理学曾经提到过一个概念“社会比较”,人们在现实生活中定义自己的社会特征(如能力、智力等)时,往往是通过与周围他人的比较,在一种比较性的社会环境中获得其意义的,而不是根据纯粹客观的标准来定义。
职场人士发朋友圈颇有种“社会比较”的心态,同事在朋友圈里如何努力、勤奋,好像自己不发朋友圈就落了下风,或者害怕领导认为自己不努力,通过发朋友圈达到一种很负责的错觉。
真正有价值的人,从来都是拿成绩说话。可不发朋友圈,领导怎么知道我很努力呢?
1、比形式主义更重要的是靠谱
小敏经常和同事一起加班,同事喜欢发朋友圈,经常晚上九点过后打卡定位,配上一段励志鸡汤展示工作状态。小敏并没有效仿这种做法,而是不断提升能力,除了高效完成老板交代的工作,还对下一步工作实施提出自己的建议反馈,并且发邮件信息展示给老板,在不显山不露水的场景下交出了好的成绩。
老板也是混过职场的,对于浑水摸鱼的做法心知肚明,不要刻意在领导面前耍聪明。
职Q社区资深职场HR表示:“老板都是结果导向,找员工要价值。职场没有苦劳簿,只有成绩单。”所以有时加班无非是战术上的勤奋掩饰战略的懒惰,比形式主义更重要的是靠谱。
2、积极主动汇报沟通
叶子与小小同时进入职场,叶子每周会向领导做二次工作汇报,汇报工作进度、工作思路、工作建议以及下一阶段任务,这样领导非常了解叶子的工作情况和所思所想。
而小小往往都是领导催了,才去做工作汇报,而且工作汇报写得潦草,应付了事。后来,叶子试用期刚过就成为项目小组长,小小延长试用期继续考察。
职场上学会“邀功”可以事半功倍,更是“刷存在感”的重要砝码。叶子的做法是一种复盘能力,主动与老板沟通工作任务、提出疑问、主动寻求解决办法,领导会认为你与他站在统一战线,为他解忧。职场上主动打破沟通壁垒,才是被老板发现的金科玉律。
3、认知永远要比同事高一点
今日头条张一鸣在演讲中提到自己的第一份工作,“我做事从不设边界,当时我负责技术,但遇到产品上有问题,也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说,你的责任心,你希望把事情做好的动力,会驱动你做更多事情,让你得到很大的锻炼。”
张一鸣没有以局外人的态度对待与本职工作不相干的事情,愿意对不相干的事情多花一点心思,并且主动去承担自己不熟悉的工作。
这样在技术部门是最懂产品的,在产品部门是最懂技术的,深得老板赏识,一个普通工程师在入职第二年就开始管理四五十人的团队,因为他“不论份内份外的工作都做”。
认知永远比你的同事高一点,想的比同事长远一点,那么一定是领导的左膀右臂。
不发朋友圈却升职,因为职场业绩、个人价值从不止于朋友圈。
员工和公司最好的关系,是互相成就,价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤,不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。



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